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DÉCRYPTAGE – Après la crise, les employeurs engagent des programmes de «décompression» pour resserrer les liens au sein des équipes.
Au bureau, la crise a laissé des traces. «Les salariés sont fatigués, ils ont pris en dix-huit mois un rythme un peu différent. Ils ont parfois du mal à revenir à une autre organisation du travail, ils ne supportent plus les réunions inutiles, l’instabilité des décisions, l’excès de contrôle des managers», constate Benoît Serre, vice-président de l’Association nationale des DRH.À découvrir
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Certains pensent à changer de vie, d’autres simplement… d’employeur. Les DRH voient le danger. «Quand les salariés se désengagent, la performance s’en ressent», résume Benoît Cornu, du cabinet de conseil Juste. De nombreuses entreprises mettent donc en place des actions pour remotiver les troupes et renforcer leur attachement.
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