La certification « Manager des politiques publiques » est un programme de formation qui permet aux professionnels du secteur public de développer des compétences en matière de planification stratégique, de gestion des ressources, de leadership et de gestion du changement. Les candidats à la certification doivent suivre un programme de formation qui comprend des cours théoriques et pratiques, ainsi que des évaluations de compétences.
Objectifs de la formation
- Dans un contexte de mutation constante, la formation et la certification jouent un rôle essentiel dans la résolution des problèmes sociaux actuels. La formation vise à favoriser l’adaptation des pratiques managériales à tous les niveaux et dans tous les domaines, afin de garantir des résultats optimaux.
- La conduite d’un projet de manière efficace et efficiente implique la mise en place d’un plan d’actions bien défini, afin de garantir le respect des objectifs identifiés. L’accompagnement des collaborateurs tout au long du processus est crucial, en communiquant régulièrement et en répondant à leurs attentes pour garantir leur adhésion au projet.
- Gérer des situations de changement professionnel, liées à des événements extérieurs, tels que des changements politiques ou des réformes territoriales, nécessite de nouvelles approches stratégiques pour adapter l’organisation de sa structure.
- La mise en place d’un mode de management collaboratif est essentielle pour capitaliser sur les expertises des collaborateurs. Cela permet de co-construire les décisions avec les équipes, ce qui favorise une prise de décision efficace.
- Le développement de son leadership est crucial pour assurer le bien-être au travail des collaborateurs et l’efficacité de leurs missions. En animant et fédérant les équipes, on peut contribuer à créer un environnement de travail sain et productif.
- La mise en place d’une politique de gestion des ressources humaines est importante pour anticiper les compétences nécessaires à la réalisation de différents projets. Cela permet également de garantir une gestion efficace des ressources humaines au sein de l’organisation.
- La construction et le suivi d’un budget sont des tâches importantes pour optimiser les coûts des actions et respecter les budgets alloués par la hiérarchie.
- Enfin, l’évaluation des moyens humains, techniques et financiers d’une politique publique est essentielle pour garantir le respect du cadre du projet, en fixant des indicateurs et des ratios pertinents.
Contenu de la formation
La formation se constitue de 17 modules :
Module 1 : Manager une mission, une posture
Module 2 : Individualiser les stratégies de motivation du manager
Module 3 : Le management situationnel
Module 4 : Apprendre à déléguer
Module 5 : Mener des entretiens avec ses collaborateurs
Module 6 : Appréhender le leadership
Module 7 : Manager le changement
Module 8 : Animer une réunion
Module 9 : Comment appréhender le conflit ?
Module 10 : Développer une intelligence relationnelle
Module 11 : Résoudre un conflit ouvert
Module 12 : Adopter une attitude constructive dans le conflit
Module 13 : Arbitre au médiateur – Gérer un conflit en tant que tiers
Module 14 : Créer un environnement de travail plus collaboratif
Module 15 : Ouvrir des paradigmes au-delà du conflit
Module 16 : Communiquer dans le désaccord
Module 17 : Améliorer ses talents relationnels
Afin que la formation soit parfaitement adaptée à vos besoins et planifiée dans les meilleures conditions, il est essentiel que nous ayons une discussion avec vous. Nous serions ravis de discuter avec vous des ajustements nécessaires pour que la formation soit un succès pour tous les participants. N’hésitez pas à nous contacter dès que possible pour que nous puissions commencer à travailler ensemble sur cette importante formation.
- Planifiez vos sessions selon vos disponibilités
- Votre programme de formation selon votre niveau
- Vous êtes suivi personnellement étape par étape
- Toutes nos formations sont reconnues par l’Etat
Certification : Manager des politiques publiques
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